Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию — 2017

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я была восстановлена решением суда в ноябре года. Но,работодатель клятвенно пообещала меня уволить и внесено изменение структуры штата. Являюсь профессиональным бухгалтером 6 уровня со стажем 42 года, из них 17 лет главным бухгалтером и 20 лет руководителем. В мае года мне предоставлен очередной отпуск, но во время моего отпуска, был назначен начальник нового отдела с моими же функциями и обязанностями. Мою трудовую книжку не выдали в день моего выхода с отпуска.

Передача дел при увольнении главного бухгалтера. Ответственность главного бухгалтера после увольнения.

Соответственно, как и любой сотрудник он вправе уволиться по собственному желанию п. Хотя специфика работы главного бухгалтера предполагает этап передачи дел лицу, который займет его место в организации, это не означает, что для главного бухгалтера установлен особый срок отработки. Указанный срок начинает течь со дня, следующего за днем подачи заявления. Напомним, что есть категории работников, которых работодатель обязан уволить датой, указанной в заявлении.

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок

Передача дел при увольнении главного бухгалтера. Ответственность главного бухгалтера после увольнения. Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству.

Прежде всего, это связано с поиском нового работника на вакантное место и с передачей дел. Однако, если сотрудник фирмы, занимающий должность главного бухгалтера, решил уволиться по собственному желанию, организация должна предпринять те же действия, что и при расторжении трудовых договоров прочих работников.

Основанием для увольнения в этом случае служит заявление главного бухгалтера. После чего он должен отработать 2-недельный срок, пока организация ищет ему замену. Факт расторжения трудового договора подтверждается изданным приказом, с которым главного бухгалтера знакомят под расписку. Увольняемому работнику выдают трудовую книжку, а также справки 2-НДФЛ и о заработке. Окончательный расчет необходимо произвести в соответствии с положениями ст.

Выплачивается ему и компенсация за неиспользованный отпуск. Прочую информацию о действиях работодателя в рассматриваемой ситуации см. Но всегда ли увольнение главбуха осуществляется по его желанию? Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств:. В первом случае увольнение возможно, если произошла полная смена собственника имущества, например, при передаче учреждения в государственную или муниципальную собственность, а также при приватизации.

Решение об увольнении должно быть принято не позднее 3-месячного срока после вступления в права нового владельца. По истечении этого периода уволить главного бухгалтера на основании п. Также новый собственник вправе принять решение о сохранении руководящей должности за уже работающим лицом. Если всё же будет решено уволить действующего главного бухгалтера в соответствии с п. Помимо компенсации за неиспользованный отпуск собственник обязан выплатить и компенсацию в размере не ниже среднего 3-месячного заработка увольняемого лица за счет собственных средств ст.

О том, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, положенную при увольнении, см. Что касается увольнения на основании п.

То есть руководителю следует быть готовым представить неопровержимые доказательства о неверно принятом главбухом решении, повлекшим за собой ущерб для предприятия. Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. При его увольнении могут возникнуть некоторые трудности. Прежде всего, они связаны с передачей дел и документации. Законодательно процесс передачи дел главбухом при увольнении нигде не регламентирован.

Однако во избежание дополнительных трудностей в будущем необходимость выполнения этих действий следует закрепить в локальных актах организации. В них могут быть зафиксированы: обязанность по передаче дел, сроки и ответственное лицо за прием дел. Передачу дел допустимо провести не только с привлечением нового главного бухгалтера.

В роли принимающего может выступить сам руководитель либо другое ответственное лицо, указанное в локальном нормативном акте. По окончании данной процедуры следует составить акт приемки-передачи, который отразит реальное наличие документов и состояние отчетности.

Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. Однако применительно к профессии данного рода уровень должностных обязательств перед работодателем может оказаться выше по сравнению с требованиями к прочим работникам.

Более подробную информацию об ответственности главного бухгалтера см. Иногда бухгалтер вправе снять с себя ответственность по отношению к ведению бухучета и предоставлению информации.

При появлении разногласий по этому вопросу с руководством организации главбух отражает спорные сведения в учете только по письменному распоряжению руководителя, который в этом случае и несет единоличную ответственность за достоверность данных бухучета.

Главный бухгалтер несет ответственность перед работодателем и в течение некоторого времени после увольнения. При обнаружении ошибок при проверке деятельности уволенного сотрудника организация вправе требовать наказания виновных лиц в течение 1 года со дня обнаружения ущерба, в том числе после расторжения трудового договора ст. Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Во многом финансовое благополучие фирмы зависит именно от его действий, знаний и опыта в сфере ведения учета.

Увольнение лица, занимающего эту должность, сопряжено с некоторыми трудностями, которые включают в себя поиски нового компетентного сотрудника, проверку текущего положения фирмы и передачу полномочий. В то же время главный бухгалтер несет бремя более высокой ответственности перед руководством за свою работу. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию - год не является исключением - должно производиться с соблюдением всех норм ТК РФ.

О том, какие этапы включает процедура увольнения и как правильно это оформить, пойдет речь в нашей статье. Как уволить главного бухгалтера Передача дел при увольнении главного бухгалтера Ответственность главного бухгалтера после увольнения Итоги Как уволить главного бухгалтера Учитывая тот факт, что главный бухгалтер является одним из первых по значимости лиц в организации, его увольнение может доставить немало проблем руководству.

Законом предусмотрено также и вынужденное увольнение главного бухгалтера при наличии следующих обстоятельств: смена собственника предприятия п. Передача дел при увольнении главного бухгалтера Главный бухгалтер в силу специфики своей деятельности не является рядовым работником. Процесс передачи дел можно совершить поэтапно с выполнением следующих действий: оформление приказа о приеме-передаче дел; проверка имущества и состояния отчетности, наличия документов; составление описи по приемке-передаче; непосредственная передача дел.

Ответственность главного бухгалтера после увольнения Главный бухгалтер несет определенную долю ответственности при приеме на работу, как и прочие сотрудники. К главбуху, помимо материальной ответственности, применимы также административная и уголовная: Материальная ответственность предполагает сохранность имущества и доступных активов, в том числе и денежных средств п. Административная ответственность затрагивает области начисления налогов и ведения учета в целом. КоАП РФ предусмотрена ответственность для должностных лиц, к числу которых относится и главный бухгалтер, в случае совершения противоправных деяний в области финансов.

Штраф до нескольких тысяч рублей налагается в соответствии с положениями ст. Уголовной ответственности подвергаются должностные лица при совершении правонарушений в особо крупных размерах. Наказанием могут быть штрафы до нескольких тысяч рублей, принудительные работы и даже лишение свободы ст. Итоги Как правило, главный бухгалтер — это второй по значимости человек в организации после руководителя. Дарим подарки ко Дню бухгалтера!

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка

Главный бухгалтер, точно так же, как и любой другой сотрудник, может принять решение об уходе с места работы. Данная должность сопряжена с большой ответственностью, поэтому работодатель обязан позаботиться о том, как осуществить увольнение главного бухгалтера по собственному желанию без урона для фирмы и с соблюдением всех законодательных норм, особенностей процесса и положенных сроков. Главный бухгалтер фирмы составил заявление об увольнении по собственной инициативе. После этого следует отсчитать две недели, и установленный день будет являться моментов прекращения рабочих отношений. За данное время, по правилам, руководство организации должно найти нового бухгалтера и передать ему все дела.

Как уволиться главному бухгалтеру

Увольнение главного бухгалтера: избегаем популярных ошибок Блог для бухгалтера Узнайте важную информацию первыми! У нас самое важное, полезное и актуальное. О том, как сотруднику покинуть занимаемую должность, написано немало статей, а то и даже книг. В отличие от штатного сотрудника компании, должность главного бухгалтера предполагает некоторую материальную ответственность. В связи с этим вопросов касаемо его увольнения возникает еще больше.

Как уволить главного бухгалтера

Главный бухгалтер, как и все, должен подать заявление не позднее чем за 2 недели до своего увольнения. При этом по договоренности с работодателем дата расторжения трудового договора может состояться как раньше, так и позже. Событие вызывает немало вопросов в связи с высокой степенью профессиональной ответственности главбуха. Поскольку Трудовой кодекс не прописывает процедуру передачи дел при увольнении, то в организации должен быть разработан свой порядок такой процедуры при смене ключевых сотрудников. Оптимальным решением станет передача дел новому главбуху по следующей процедуре:. Если на момент сдачи-приемки дел новый сотрудник на место увольняющегося не найден, то акт сдачи-приемки может подписать заместитель главного бухгалтера или непосредственно руководитель, который отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учета. Несмотря на специфику, присущую различным организациям в вопросе должностных обязанностей, есть обязательные требования. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием-передача дел главного бухгалтера.

Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию

Увольнение главбуха может произойти как по инициативе работодателя, так и по желанию специалиста. Если главбух сам принял решение об уходе из компании, он должен за 14 дней в письменном виде предупредить об этом работодателя. По договоренности сторон допускается прекращение контракта до завершения срока предупреждения об увольнении. ТК РФ не определен порядок передачи дел, так что делать это главный бухгалтер не обязан. Скорее, передача дел при увольнении главного бухгалтера проводится из-за профессиональной этики. Перед процедурой им издается приказ, который является основанием для ее проведения.

Как и любой другой работник, главный бухгалтер в любой момент может уволиться с работы по собственному желанию. Далее должен быть подготовлен приказ об увольнении главбуха, с которым его необходимо ознакомить под роспись.

.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию в 2019 году

.

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. vilsiocum71

    Так как в рфии все незаконно, то поступите проще, посмотрите кто подписал санкцию на обыск и установите есть ли вообще такой специалист в ведомстве, сделайте фотографии удостоверений и паспортов обыскивающих, так как это все обман и люди подставные, подайте на них в суд за присваивание полномочий, конечно суд тоже фейк, но это повод их убрать конкурентам, но есть и более действенные методы защиты

  2. nonquevensi1989

    А меня умиляют эти одесские невь#$&@ые пристройки к первым этажам

  3. liramdysphou

    Если отработал стаж, то получаешь 40 (но не менее прожиточного уровня от средней зарплаты за последние 5 лет (или другие 5 лет работы). Если не выработал стаж, то работай пока не выработаешь или социальную пенсию в 70 лет по уровню прожиточного уровня. И естественно полномерная индексация и нормальный прожиточный уровень. А у работающих установить потолок выше которого пенсию срезать. ЭТО ВСЁ! Нормальная и прозрачная формула с которой справятся в налоговой службе, а пенсионный фонд распустить и здания отдать социальным службам.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных