Сколько времени надо для вывода вакантной должности из штатного расписания

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Акция месяца 8 88 Вопрос: можно ли сокращать вакантные должности? В организации планируется провести сокращение штата. Работников планируем уволить по сокращению 1 декабря года, предварительно уведомив их за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению, а новое штатное расписание ввести в действие со 2 декабря года на следующий день после увольнения работников. На сегодняшний день в штатном расписании организации имеется должность, например, слесаря-сантехника в количестве 5 штатных единиц, из которых 4 единицы - являются вакантными.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать.

Штатное расписание и все вакантные должности

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно увольнять трудящихся. Работодатель имеет обязанности перед персоналом и должен соблюдать установленный законом порядок расторжения договоров о труде с работниками. В законе о труде прямо указаны все основания для прекращения правоотношений с работниками. При этом происходит увольнение и работника, замещающего такое место по штатному расписанию.

Если та или иная единица работника по штатному расписанию неактуальна и не влияет на достижение целей предприятия, ее следует сократить.

Уменьшение численности заключается в снижении количества равнозначных должностей. К примеру, в магазине работает 10 разнорабочих. В связи с автоматизацией рабочих процессов, с текущей деятельностью смогут справиться и двое разнорабочих. Поэтому, нельзя сказать, что лучше — исключение единицы работника или штатного расписания и увольнение, либо уменьшение списочной численности.

В каждом конкретном случае работодатель вправе выбирать наиболее удобный и правильный для себя вариант. О сокращении в МВД читайте по ссылке:. Основанием для расторжения служебного контракта в связи с сокращением должностей является специальный приказ.

Указанное решение руководителя оформляется только в виде приказа в отношении конкретного работника. Поскольку, именно приказ является стандартной формой выражения решений начальства и этот документ влечет юридически значимые последствия, в том числе и для штатного расписания. Соответственно, когда целесообразность исключения работника стала очевидной, начальник издает специальный приказ, выражая, тем самым, указанное решение.

После чего, необходимо выполнить комплекс мер, направленных на защиту трудовых интересов сотрудника. Он должен быть надлежащим способом уведомлен о принятом решении и знать конкретную дату прекращения с ним правоотношений. После получения уведомления, сотрудник сможет отработать указанные выше два месяца.

Увольнение за один день по сокращению штатной должности, невозможно. Только после истечение данного периода времени, трудовые отношения будут прекращены.

Полезная информация: Причины производственного травматизма. Прекращение правоотношений по данному основанию предполагает ряд гарантий для работников. Руководство организации обязано продолжать выплачивать ему средний размер дохода еще на протяжении двух месяцев. Это период, который начнется уже после увольнения. То есть, не работая на предприятии, сотрудник будет получать такое содержание.

Указанная мера призвана защитить права сотрудников и дать возможность найти другую работу без ущерба для материального благополучия. Данный вариант наиболее гуманный. При наличии вакантного места, сотруднику должны предложить занять его. Соответственно, если при сокращении предлагается такая возможность, то нужно взвесить все плюсы и минусы.

Предлагаемое место должно соответствовать образованию и уровню квалификации. По сути, оно должно быть равнозначным прежнему месту, в том числе и по условиям труда. Но такой отказ должен быть письменным. Время декрета является наиболее защищенным периодом для сотрудника. В это время сокращение не допускается. Это прямое требование закона. Поэтому, подобное решение не может состояться, несмотря ни на какие производственные или экономические обстоятельства. Данное уведомление представляет собой важный элемент процедуры.

Оно должно быть получено на руки. А подтверждением соблюдения процедуры является подпись лица. Нужно помнить, что при невозможности вручить документ лично, его надо направлять заказным письмом. Скачать образец. Такой документ должен включать указание на наименование конкретной единицы, которая исключается. При этом отражение причины необязательно. Но руководство вправе включить сведения о причинах принятия решения. Ввести вновь данную единицу можно в любое время.

Ведь ее исключение и введение заново являются внутренними действиями работодателя. Они всегда диктуются изменениями текущей ситуации. Поэтому, закон каких-либо ограничений не содержит. Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему….

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации…. В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. В процессе трудовой…. Следствием смерти или объявления человека умершим является передача его имущества иным субъектам права. Место и…. Человек, который не в состоянии оплачивать свои долги будет признан банкротом. Данное решение будет принято….

Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие…. Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Все регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут!

Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Сокращение должности — процедура увольнения. Похожие Процедура привлечения к материальной ответственности работника Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему…. Как оформить переименование в должности работника Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации….

Процедура взыскания материального ущерба с работника В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. Процедура открытия наследства — время и место открытия Следствием смерти или объявления человека умершим является передача его имущества иным субъектам права.

Процедура банкротства — признаки и последствия банкротства Человек, который не в состоянии оплачивать свои долги будет признан банкротом. Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваша эл. Как написать возражение на исковое заявление о взыскании алиментов? Как взыскать алименты с неработающего отца?

Как через Почту России платить алименты? Как правильно оформить заявление о взыскании алиментов на содержание супруги Судебный порядок взыскания алиментов. Имеют ли право судебные приставы снимать с карты должника деньги? Как проверить задолженность у судебных приставов онлайн? Заявление о выдаче исполнительного листа в арбитражный суд — образец Как написать расписку в получении денежных средств? Какой срок исковой давности по кредиторской задолженности?

Приказ об изменении штатного расписания

Даже очень хорошо продуманному проекту рано или поздно могут понадобиться изменения, и штатное расписание — не исключение. А поскольку этот акт становится действительным после приказа руководителя, то и внесение изменений требует соответствующего подтверждения. В этой статье подробно рассмотрим, когда можно и нужно менять штатное расписание, а также разберемся, как правильно подготовить и издать приказ об этом. Штатное расписание или, как его сокращенно называют, "штатка" — это детальное описание структуры компании. Обычно такой документ составляют на этапе открытия предприятия, но можно сделать это и после, когда бизнес-деятельность уже идет. Установленного законом и Трудовым Кодексом стандарта нет, но большинство кадровиков придерживаются формы Т-3, которая была обязательной до года, а после стала лишь рекомендованной.

Какова процедура исключения из штатного расписания вакантных должностей?

Для того, чтобы изменения в штатном расписании, связанные с выведением из него должности, вступили в силу, необходим приказ руководителя организации. Внимание Водитель 4-го разряда с часовой тарифной ставкой 55,04 руб. Специалисту по кадрам Соловьевой Л. Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников. Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства. Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.

Как вывести должность из штатного расписания

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам. Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Должны ли мы были это делать? Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 18 Штатное расписание

Сколько времени надо для вывода вакантной должности из штатного расписания

Трудовые гарантии закреплены в нескольких законодательных нормах. Одним из основных положений закона, является невозможность произвольно увольнять трудящихся. Работодатель имеет обязанности перед персоналом и должен соблюдать установленный законом порядок расторжения договоров о труде с работниками. В законе о труде прямо указаны все основания для прекращения правоотношений с работниками.

Штатное расписание: исключаем должность образец Актуально на 30 марта Как происходит исключение должности из штатного расписания? В том числе, сведения о численности работников, названиях их должностей, наименованиях структурных подразделений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Вывод из штатного расписания

Скачать образец приказа о выведении должности из штатного расписания. Изменения в штатное расписание вносятся, когда работодателю необходимо ввести новые штатные единицы или исключить их. Все эти процедуры производят тем же образом, которым штатное расписание утверждалось. Если это приказ руководителя и требуется изменить наименование должности, то готовят приказ о переименовании должности в штатном расписании. Например, единицу уборщика служебных помещений меняют на оператора поломоечной машины. Если штатное расписание утверждалось визой директора, то и изменения в нем утверждают визой начальника.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Фаина

    Не рассказывай этим ПИДАРАМ ничего!Пусть свой мотлох оставляют за бугром а тут их полисиянты быстро поопускаютПИДАРЫ И БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ ГОЛОТЬБА БЛЯ ИДИТЕ НАХУЙ

  2. Лилиана

    А догхантеры еще существуют ?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных