Праздничные часы при подсчете сверхурочных часов

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Работник трудится по сменному графику. Как будет оплачиваться его переработка и влияют ли на неё праздничные дни? Если рабочая смена попала на праздничный день, он оплачивается вдвойне. Но будет ли учитываться эта смена как переработка часов? В первом случае переработка сверхурочное время учитывается по каждому из отработанных дней. Если работник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю , а его рабочий день составляет 8 часов, переработка определяется ежедневно.

Как тогда вычислить сверхурочные часы? Для этого устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Оплачиваем сверхурочные часы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Учет рабочего времени при посменной работе. Ситуация следующая. Работник работает посменно. Учет рабочего времени - суммированный.

Учетный период год. В январе месяце этот работник отработал час, при норме Переработка составила 45 часов. Эти часы выпали на праздничные дни. В соответствии с законодательство данные часы оплачены в двойном размере. При подсчете отработанных часов за квартал ОТиЗ вывел у данного работника переработку в количестве 45 часов мотивируя это тем, что независимо от того как произведена оплата работник обязан отработать норму часов, то есть , при этом ссылается на п. Приказом Минздравсоцразвития от Какова все таки норма рабочего времени для данного работника или ч?

Второй вопрос. Может ли в организации вестись двойной учет рабочего времени. Один для оплаты труда, второй для учета переработки?

С уважением Александр. Ссылка на сообщение. Re: Учет рабочего времени при посменной работе. ОТиЗ в программе составляет табель на весь год. В результате у него по концу года получается переработка. Они требуют составить графики работы так, что бы по концу года была нулевая переработка. Для этого мне надо задействовать не 4 человека для работы на данном рабочем месте, а 6. Вот отсюда и проблема. Так все таки какая норма рабочего времени?

Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т. Еще один вопрос. Те часы, которые работник отработал в праздничные дни и которые ему оплатили в двойном размере, в нашем примере это 45 часов, будут ли считаться переработкой при подсчете сверхнормативных часов, которые работник переработал за учетный период. Сотрудникам организации установлена окладная система оплаты труда.

Один сотрудник по графику сменности "два дня работы через два дня отдыха" отработал за полгода часов, в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни.

Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада. Другой сотрудник отработал столько же, и в том числе 32 часа, приходящихся на праздничные дни, но ему установлена пятидневная рабочая неделя и в праздники к работе он привлекался приказом руководителя.

Часы работы в праздничные дни ему оплатили в одинарном размере сверх оклада, а также предоставили дополнительные дни отдыха. Правильно ли при этом были составлены графики сменности работников - неизвестно. Каким образом рассчитываются и оплачиваются сверхурочные работы при суммированном учете, если график сменности составлен с переработкой и имела место работа в праздничные дни?

Ответ: Из ст. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха часть третья ст. Положительная разница является переработкой. Однако если работник трудился в этом месяце в выходные и праздники, то не каждый час переработки считается сверхурочной работой п. Прежде всего, количество часов переработки надо уменьшить на количество часов, отработанных в выходные дни. Так как работа в выходной день ни при каких обстоятельствах не предусматривается графиком и не включается в норму, то она всегда оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Что касается работы в праздники, то она сокращает количество сверхурочных часов, если производилась вне графика или уже после того, как работник выполнил норму. Такая работа оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Подчеркнем, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В этом случае при определении количества сверхурочных часов за учетный период уменьшать общую переработку нужно только на те часы работы в праздники, которые фактически произведены сверх нормы.

Для этого нужно определить, в какой момент началась переработка по графику. Если работа по графику в праздничные дни производилась в пределах нормы то есть до выработки часов , то часы этой работы не должны вычитаться из общего количества часов работы с целью установления переработки.

К сведению: Если графиком запланировано такое количество рабочих часов, которое превышает нормальное число рабочих часов - это является нарушением ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Возможно изначально я не полностью изложил суть вопроса.

Приведенный выше пример относится наверное к простому производству, когда в праздничные и выходные дни производственный процесс останавливается, а работники привлекаются к работе в исключительных случаях. У нас непрерывный производственный процесс и остановить производство на праздники и выходные дни невозможно. Поэтому графики составляются так, что работнику приходиться работать в эти дни.

Я и спрашиваю, отработанные в праздники 45 часов, которые оплатили в двойном размере будут учитываться при подсчете переработки за год? Если работа по графику в праздничные дни производилась в пределах нормы, то часы этой работы не должны вычитаться из общего количества часов работы с целью установления переработки.

В непрерывно действующих предприятиях цехах, участках, агрегатах , а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: а сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; б работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки; в работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии с п. А как понимать п. Согласно его оплаченные в двойном размере часы убираются из переработки, при подсчете сверхурочных часов? Большое спасибо за информацию. Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Учет рабочего времени при посменной работе Ситуация следующая. Re: Учет рабочего времени при посменной работе Работник работает посменно. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с.

Re: Учет рабочего времени при посменной работе ОТиЗ в программе составляет табель на весь год. Re: Учет рабочего времени при посменной работе Фактически отработанные часы за месяц и кварта подсчитываются для того, чтобы в течении оставшегося периода рабочего года успеть дать отгулы работнику, если вдруг у него появится переработка т.

Re: Учет рабочего времени при посменной работе Возможно изначально я не полностью изложил суть вопроса. Re: Учет рабочего времени при посменной работе отработанные в праздники 45 часов, которые оплатили в двойном размере будут учитываться при подсчете переработки за год Будут, должны учитываться. Re: Учет рабочего времени при посменной работе Приведенный выше пример относится наверное к простому производству, когда в праздничные и выходные дни производственный процесс останавливается, а работники привлекаются к работе в исключительных случаях.

Re: Учет рабочего времени при посменной работе что в лоб, что по лбу Re: Учет рабочего времени при посменной работе 1. Re: Учет рабочего времени при посменной работе ч. Re: Учет рабочего времени при посменной работе Большое спасибо за информацию.

Сверхурочные часы. Оплата сверхурочных часов

Печать нанимателя в трудовых книжках. Прием на работу на период отсутствия основного работника. Временный перевод работника в связи с производственной необходимостью без согласия работника. Перенос и продление отпуска. Отзыв из трудового отпуска. Учитываются ли часы работы в выходной и праздничный дни, которые не были запланированы в графике работ и уже оплачены в двойном размере, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода?

Перереботка и праздники при сменном графике

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад? Оплачивать эти часы как сверхурочные? Суммированный учет рабочего времени — это способ учета рабочего времени, когда невозможно обеспечить сотрудникам соблюдение ежедневной и еженедельной нормальной продолжительности рабочего времени. При суммированном учете выбирается учетный период — квартал или месяц.

Входят ли праздничные часы в норму часов?

Подскажите пожалуйста, входят ли часы работы в праздничные дни по графику работы в фактически отработанные часы при подсчете сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени? Например, по графику с учетом праздничных сотрудник отработал ч. По второму варианту 90 ч. Получается мы сначала дни должны оплатить в двойном размере как праздничные, потом в конце учетного периода по 0,5 как сверхурочные? В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК далее - Кодекс работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно подпункту 80 пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А.

Вход Регистрация.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оплатить сверхурочную работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных