Порядок оплаты труда работников

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения основано на следующих принципах:. В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе:. Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Оклады должностные оклады работников определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:. Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности,.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Воронеж по централизованному ведению бухгалтерского учета администрация городского округа город Воронеж постановляет:.

Положение об оплате труда работников - это локальный нормативный акт, в котором прописаны основные моменты оплаты руда работников на конкретном предприятии. Также в этом документе прописываются следующие нюансы:. Положение разрабатывается работодателем с учётом специфики осуществления деятельности данной организации.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников

Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения основано на следующих принципах:. В случае, если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе:. Д - доплата для доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. Оклады должностные оклады работников определяются исходя из минимальных окладов по ПКГ должностей работников учреждения здравоохранения и повышающих коэффициентов по занимаемой должности по следующей формуле:.

Кд - повышающий коэффициент по занимаемой должности,. Ккат - повышающий коэффициент за квалификационную категорию,. Кучст - повышающий коэффициента за ученую степень. Особенности применения повышающего коэффициента по занимаемой должности за наличие квалификационной категории к окладам медицинских и фармацевтических работников.

Врачам-руководителям структурных подразделений наличие квалификационной категории учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого деления.

Врачам-руководителям государственных лечебно-профилактических учреждений амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений и их заместителям-врачам наличие квалификационной категории учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" до истечения срока действия, если она присвоена подтверждена до Провизорам фармацевтам - руководителям государственных аптечных учреждений в т.

Главной медицинской сестре учитывается наличие квалификационной категории по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется в течение 5 лет со дня издания соответствующего нормативно-правового акта учреждения, при котором создана аттестационная комиссия, о присвоении подтверждении квалификационной категории. Повышающий коэффициент по занимаемой должности с учетом квалификационной категории применяется при условии работы работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

С учетом условий работникам учреждений устанавливается выплата компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливается выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может устанавливаться как в виде надбавок в процентах от оклада должностного оклада работника, так и в абсолютном размере. Решение о применение соответствующих надбавок принимается учреждением в рамках лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных по фонду оплаты труда. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения, не включенные в ПКГ:.

Повышающий коэффициент по должности. Заместитель главного врача начальника, заведующего. Нумерация приводится в соответствии с источником. Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником.

Данное повышение не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. Размеры минимальных окладов минимальных ставок заработной платы работников учреждений здравоохранения установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам. Повышающий коэффициент к минимальному окладу минимальной ставке заработной платы в зависимости от занимаемой должности Кд - коэффициент должности устанавливается работникам учреждений здравоохранения в зависимости от значения должности внутри квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы.

Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу Ккв - коэффициент квалификации приложение 2 устанавливается работникам за:. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу Кп - коэффициент персональный устанавливается конкретному работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать работникам учреждений здравоохранения приказом руководителя учреждения на определенный период, но не более одного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат. С учетом условий труда работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению. Выплаты компенсационного характера, установленные в виде коэффициентов, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, без учета других повышающих коэффициентов.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях здравоохранения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 4 к настоящему Положению. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Расчет месячной заработной платы работника учреждения здравоохранения осуществляются по следующей формуле:. МО - минимальный оклад минимальная ставка заработной платы ;.

Кд - коэффициент должности, повышающий коэффициент к минимальному окладу минимальной ставке заработной платы в зависимости от занимаемой должности;. Ккат - повышающий коэффициент за наличие аттестационной категории;. Кучст - повышающий коэффициент за наличие ученой степени;. Kпз - повышающий коэффициент за наличие почетного звания;.

Кп - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

N 48 "Об утверждении "Типового положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Шуйского муниципального района" Приложение N 1. Типовое положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Шуйского муниципального района Глава 3.

Порядок и условия оплаты труда работников. Глава 3. Заработная плата работников учреждений здравоохранения определяется на основе: 3. Минимальные размеры окладов медицинских и фармацевтических работников учреждения здравоохранения, не включенные в ПКГ: рублей Наименование должности Повышающий коэффициент по должности Минимальный оклад Главный врач начальник, заведующий филиала 1 Заместитель главного врача начальника, заведующего 1 Заместитель заведующего аптекой 1 Главная медицинская сестра 1 Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу Ккв - коэффициент квалификации приложение 2 устанавливается работникам за: - наличие квалификационной категории применяется при условии работы медицинских работников по специальности, по которой присвоена квалификационная категория для медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников с высшим профессиональным образованием; - наличие ученой степени; - почетных званий.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Наименование должности. Минимальный оклад. Главный врач начальник, заведующий филиала. Заместитель заведующего аптекой. Главная медицинская сестра. Используемые понятия и определения. Глава 4. Содержание Постановление Главы администрации Шуйского муниципального района Ивановской области от 23 января г.

N 48 "Об утверждении

Положение об оплате труда работников

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок и условия оплаты труда работников. Основные условия оплаты труда. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников лесного хозяйства учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей профессий работников лесного хозяйства" зарегистрирован в Минюсте России 25 августа года N :. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая года N н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" зарегистрирован в Минюсте России 18 июня года N :. Рекомендуемые размеры минимальных окладов медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ , утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа года N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября года N :.

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты. Заключения соответствующих профсоюзов объединений профсоюзов по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казённых учреждений сферы строительства Брянской области. В соответствии с Законом Брянской области от 29 декабря года N З "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Брянской области" Правительство Брянской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казённых учреждений сферы строительства Брянской области. Департаменту строительства и архитектуры Брянской области совместно с управлением государственной службы по труду и занятости населения Брянской области осуществлять контроль за соблюдением порядка оплаты труда работников государственных казённых учреждений сферы строительства Брянской области. Данное постановление вступает в силу после его официального опубликования. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Правительства Брянской области в сети "Интернет". Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Брянской области Мокренко Ю. Утверждено постановлением Правительства Брянской области от 5 февраля г. N п.

Текст правового акта с изменениями и дополнениями на 1 января года. Документ зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов РБ 23 октября г. На основании подпункта 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об оплате труда работников банков. В случае, если локальными нормативными правовыми актами банка по вопросам оплаты труда, утвержденными уполномоченным органом управления банка, предусматривается возможность выплаты годового и или краткосрочных бонусов далее - бонусы руководителю, в них устанавливается перечень показателей деятельности банка, являющихся основанием для выплаты и расчета размера бонусов, включая прогнозный показатель чистой прибыли банка за отчетный период, и порядок оценки данных показателей уполномоченным органом управления банка при принятии решения о размере бонуса и его выплате;. В отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера банка этот коэффициент не может превышать коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством Республики Беларусь для руководителя банка.

Купить систему Заказать демоверсию.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Христофор

    Та смута в воздухе висит,

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных