О выплате материальной помощи

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено обязательное оформление приказа на выплату материальной помощи. Если согласно порядку ведения документооборота, принятому в организации, распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, во избежание спорных ситуаций при исчислении НДФЛ в формулировке приказа следует указать, что производится выплата материальной помощи. Обоснование вывода: В соответствии с п. Нормы НК РФ, равно как и положения иных отраслей российского законодательства, не раскрывают понятия "материальная помощь" п.

Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью. И если у организации есть желание и возможность помочь, работнику выплачивают требуемую сумму.

Что такое материальная помощь Материальная помощь - это, выплата, которая не связана с коммерческой производственной деятельностью организации. То есть любая матпомощь носит не производственный характер.

Матпомощь от работодателя: порядок предоставления, учет, налогообложение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Законодательством не установлено обязательное оформление приказа на выплату материальной помощи. Если согласно порядку ведения документооборота, принятому в организации, распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, во избежание спорных ситуаций при исчислении НДФЛ в формулировке приказа следует указать, что производится выплата материальной помощи.

Обоснование вывода: В соответствии с п. Нормы НК РФ, равно как и положения иных отраслей российского законодательства, не раскрывают понятия "материальная помощь" п.

При этом согласно п. Термины и определения", утвержденного приказом Росстандарта от Материальная помощь предоставляется клиентам для преодоления ими тяжелой жизненной ситуации, с целью поддержать и улучшить их жизненный уровень, что следует из п. Применительно к п. К таким событиям, в частности, могут быть отнесены причинение вреда в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смерть члена семьи, рождение или усыновление ребенка, тяжелое заболевание и т.

Смотрите также письма Минфина России от На наш взгляд, указанные разъяснения применимы и для выплат в целях применения п. При этом ни нормами НК РФ, ни другими нормами законодательства РФ не установлен перечень документов, необходимых для выплаты материальной помощи.

Учитывая, что выплата материальной помощи связана с каким-либо событием, происходящим у конкретного работника, то для осуществления такой выплаты прежде всего требуется заявление самого работника.

В заявлении указывается обстоятельство, в связи с которым работник рассчитывает на помощь. Кроме того, к заявлению могут быть приложены копии документов, подтверждающих основание для обращения за материальной поддержкой при их наличии. На основании заявления работника руководитель организации принимает решение о выплате или отказе в выплате материальной помощи работнику. При этом законодательство не содержит требований к тому, должно ли распоряжение денежными средствами предприятия в виде выдачи материальной помощи оформляться приказом руководителя, либо достаточно резолюции на заявлении работника.

Традиционно в случае принятия положительного решения на основании заявления издается приказ о выдаче материальной помощи смотрите, например, раздел V Положения о порядке выплаты В то же время основанием для выплаты материальной помощи может являться либо заявление работника с резолюцией руководителя о ее выплате, либо приказ руководителя, изданный на основании заявлений работников смотрите, например, п.

Следовательно, распоряжение руководителя о выплате материальной помощи может быть оформлено как отдельным документом - приказом, так и резолюцией на заявлении работника. Полагаем, что в каждой организации может быть установлен свой порядок выдачи материальной помощи работникам. Случаи, условия и порядок выплаты работникам материальной помощи могут быть определены в коллективном договоре ст.

По нашему мнению, если согласно принятому в организации порядку ведения документооборота распоряжение на выплату материальной помощи оформляется приказом, то его оформление обязательно. Отметим, что унифицированная форма приказа на выплату материальной помощи не предусмотрена законодательством, поэтому он составляется в произвольной форме. При этом в приказе о выплате материальной помощи следует указать фамилию, имя и отчество лица, получающего помощь, причину выдачи материальной помощи, сумму материальной помощи.

По нашему мнению, в приказе должно быть указано, что выплачивается непосредственно материальная помощь. Полагаем, что в случае оформления приказа на "выплату вознаграждения для приобретения медикаментов" могут возникнуть разногласия с налоговыми органами в части освобождения такой суммы от обложения НДФЛ на основании п. Наше мнение основано на том, что, исходя из положений ст. Поэтому в случае издания приказа о выплате вознаграждения не исключаем того, что такая выплата может быть расценена как выплата, полностью облагаемая НДФЛ.

Исходя из этого, считаем, что во избежание разногласий в приказе следует прописать, что производится выплата материальной помощи.

Рекомендуем ознакомиться с материалами: - Энциклопедия решений. Учет материальной помощи, предоставляемой работникам; - Энциклопедия решений. Учет материальной помощи работникам в виде оплаты стоимости лекарственных препаратов. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Налоги и налогообложение Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа? Достаточно ли визы руководителя на заявлении работника? Возникают ли риски в целях исчисления НДФЛ, если в приказе, изданном на основании заявления о выплате материальной помощи, указано, что выплачивается денежное вознаграждение на приобретение медикаментов, а о выплате материальной помощи не сказано?

Имеет ли право руководитель частного предприятия выделить материальную помощь работнику без издания приказа?

Материальная помощь без просьбы трудящихся

Некоторые компании также выплачивают матпомощь к отпуску. Но даже если определенные обстоятельства, с которыми столкнулся работник, в ЛНА не указаны, организация все равно может выплатить ему матпомощь на основании его заявления. Решение руководителя о выплате материальной помощи оформляется приказом. Утвержденной формы приказа об оказании материальной помощи нет. Так что составляется он произвольно. Форма приказа на материальную помощь: образец пустой бланк.

Выплачиваем материальную помощь работникам

Действующее законодательство не содержит определения материальной помощи. Однако встречаются разные ее виды, каждый из которых имеет свои особенности. И сейчас речь пойдет о матпомощи, которую может выплатить работодатель своим работникам. Особенности документирования, учета и налогообложения для этих двух видов помощи существенно отличаются, поэтому предлагаем ознакомиться с ними по отдельности. Вместе с тем особое внимание обратим на матпомощь, предоставляемую в денежной форме. Ее выплата предусматривается законодательными актами или коллективным договором предприятия либо другим аналогичным документом , и предоставляется она всем или большинству работников. То есть данная матпомощь носит систематический характер.

Выплата материальной помощи работникам государственных и других органов

Анна Семененко. Работники государственных органов разного уровня, а также органов местного самоуправления далее — ОМС имеют право на получение материальной и денежной помощи. Рассмотрим, чем следует руководствоваться в случае осуществления таких выплат разным категориям работников. В соответствии со ст. Определенные ст. Отдельного правительственного решения, предусматривающего условия и порядок выплаты упомянутой денежной помощи, нет. Поэтому в каждом государственном или другом, конституционно определенном органе такой документ должен разрабатываться и приниматься самостоятельно. Остановимся на некоторых важных моментах, которые должны учитываться руководителями госслужбы в случае выплаты такой помощи.

Положение о материальной помощи работникам

Согласно ст. Обязан ли работодатель, выделяя сотрудникам материальную помощь приказом на оказание материальной помощи, требовать от сотрудника заявление на оказание материальной помощи чтобы сумма не подлежала обложению страховыми взносами , если оказание материальной помощи предусмотрено коллективным договором? В силу ст. При этом в соответствии со ст. Таким образом, если в коллективном договоре определены случаи, условия выплаты работникам материальной помощи, то работодатель обязан производить эти выплаты на предусмотренных в договоре условиях и порядке.

Так, согласно п. Согласно ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Путеводитель по корпоративным спорам.

Материальная помощь

Под материальной помощью понимаются денежные средства или иное имущество, которые предоставляются работодателем своим работникам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смертью члена семьи, рождением ребенка, отпуском или иными обстоятельствами. Законодательство не обязывает работодателей выдавать своим работникам материальную помощь. Структуру и содержание Положения о материальной помощи работодатель определяет самостоятельно. Обычно в таком акте приводится перечень случаев, при которых работникам может предоставляться материальная помощь. Также в Положении может указываться перечень документов, которые должен представить работник, желающий получить материальную помощь. Работодатель может ограничить в Положении периодичность, с которой работник вправе обращаться за материальной помощью. Или даже предусмотреть минимально необходимый стаж, который дает право работнику на обращение за матпомощью.

Приказ о выплате материальной помощи

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О выплате материальной помощи жителям Днепра
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Екатерина

    Ответ очень простой и проверенный : пускают в массы просто слух, который . ты его озвучил. Опосля после проплаченного митинга опустят цены ну например с 30000 до 1000 И опаля скот скажет но это же лучше нежели 30000 и по домам.

  2. Диана

    Хайп чистой воды с говенным звуком!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных