Можно ли догулять основной отпуск не догулянный до декрета

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Согласно нормам ТК РФ, любая женщина перед уходом в декрет вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на предоставление такого отдыха сотрудница в состоянии беременности имеет независимо от стажа работы и продолжительности отработанного времени у данного работодателя. Однако данное положение законодательства не всегда реализуется на практике, и виной тому, как правило, юридическая неосведомленность работника. Кому положен отпуск перед декретом. Что такое отпуск авансом? Сколько дней положен отпуск перед декретом?

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч.

Вход Регистрация. Re: Накопленный отпуск и декрет. Подскажите, пожалуйста, устроилась я работать 01,12, г и ушла с

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п.

Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:. До ухода в отпуск по беременности и родам работница имеет право на использование ежегодного отпуска:. Это значит, что период предоставления ежегодного отпуска работница может определить самостоятельно. Отказ женщине от предоставления отпуска по ее желанию в данном случае является нарушением трудового законодательства.

Кроме того, работодатель не имеет права самостоятельно присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Инициатива объединить эти два вида отпуска должна исходить от работницы. Пунктом 3 ч. Не будет нарушением, если женщина воспользуется ежегодным отпуском, немного поработает, а затем пойдет в отпуск по беременности и родам. Чтобы избежать наложения одного отпуска на другой, работодатель может предложить беременной женщине использовать ежегодный отпуск такой продолжительности, чтобы на время предоставления отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск закончился.

Если же в период нахождения в ежегодном основном или дополнительном отпуске у работницы возникает право на отпуск в связи с беременностью и родами, ежегодный отпуск прерывается. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнице либо сразу после окончания отпуска по беременности и родам, либо по соглашению сторон перенесена на другой период п.

Так, если женщина планирует сразу после отпуска по беременности и родам взять отпуск для ухода за ребенком до трех лет, то неиспользованная часть ежегодного отпуска ей может быть предоставлена после отпуска для ухода за ребенком до трех лет;. На этом условии остановимся подробнее. Прежде всего напомним, что согласно ч. Начало каждого рабочего года для работника — величина постоянная в течение всего срока трудовых отношений от приема до увольнения.

По общему правилу, установленному ч. Однако при отсутствии у работницы, планирующей отпуск по беременности и родам, 6-месячного стажа работы, по ее желанию ежегодный отпуск должен быть предоставлен полной продолжительности.

Напомним, что ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Обратим внимание также на следующий момент. Женщина может реализовать свое право на использование отпуска при условии, если на день начала ежегодного отпуска она имеет стаж работы в счет рабочего года, за который он предоставляется, продолжительностью хотя бы один день.

Предоставление ежегодных отпусков в счет рабочего года, который еще не начался, законодательством о труде не предусмотрено, в том числе и в рассматриваемом случае. Например, работница принята на работу За первый год работы Работница желает использовать ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам с Поскольку право на использование ежегодного отпуска за второй год работы наступает с По желанию работницы ей может быть предоставлен ежегодный отпуск не полной продолжительности, а только его часть.

Напомним, что согласно ст. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до концарабочего года,но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, если работница использует ежегодный отпуск не полной продолжительности, то неиспользованная часть отпуска может быть ей предоставлена после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Напомним, что ежегодный отпуск включает в себя как ежегодный основной, так и дополнительный отпуск, например, в связи с вредными и тяжелыми условиями труда.

Для того чтобы воспользоваться правом на использование ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам, работница должна предоставить работодателю заявление ,в котором указать конкретную дату выхода в ежегодный отпуск и его продолжительность. К заявлению следует приложить справку из медицинского учреждения, подтверждающую беременность. На основании этого заявления оформляется приказ распоряжение работодателя о предоставлении ежегодного отпуска.

Однако отпуск по беременности и родам, который предоставляется на период, указанный в листке временной нетрудоспособности, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. В связи с этим если работнице был предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам авансом, то при выходе из отпуска для ухода за ребенком до трех лет следует определить количество дней ежегодного отпуска, на которые работница имеет право.

О том, как правильно определить количество дней отпуска, на которые лицо имеет право, если не отработан полный год, Минтруда предоставило разъяснения в своем письме от В этом письме указывалось, что общего нормативно-правового акта, который бы определял порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет.

Поэтому при подсчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в Порядке исчисления средней заработной платы , утвержденном постановлением КМУ от Рассмотрим это на примере. Пример 1. Работница принята на работу Ребенок родился Работница вышла на работу Учитывая, что ежегодный отпуск предоставляется за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора, определим право работницы на ежегодный отпуск после выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Второй рабочий год В счет второго рабочего года работнице перед выходом в отпуск по беременности и родам был предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности.

Поскольку с Определим стаж работы, который дает право на отпуск. Это период с Стаж работы составляет к. Определим количество дней отпуска, которое приходится на каждый календарный день периода, фактически отработанного работником К :. Путем умножения стажа работы, дающего право на отпуск, на продолжительность отпуска, приходящуюся на один день стажа, получим количество дней отпуска: к. Округляем результат и получаем продолжительность отпуска — 23 к.

То есть 1 к. Этот день может быть учтен при определении продолжительности ежегодного отпуска за последующие годы работы. Третий и четвертый рабочие годы. За период пребывания в трудовых отношениях с За рабочий год, в который полностью входит период отпуска для ухода за ребенком, ежегодный отпуск не предоставляется. Пятый рабочий год с В этом году, а именно За этот рабочий год за фактически отработанный период она имеет право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени.

Стаж работы составляет 70 к. Округляем результат и получаем продолжительность отпуска — 5 к. По согласованию с работницей ей может быть предоставлен отпуск продолжительностью 4 к. Если работница уволится сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до трех лет, то для покрытия ее задолженности по отпускным перед учреждением следует удержать из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, в нашем случае — за 1 к.

Поскольку на тот момент заработная плата работницы может равняться нулю находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет , то соответствующую сумму работница может внести в кассу учреждения. При необходимости возмещения ущерба с уволившегося работника работодатель имеет право обратиться с иском о возмещении ущерба в суд. Порядок предоставления ежегодного отпуска совместителям аналогичен порядку предоставления отпуска работникам, работающим по основному месту работы.

В связи с этим по совместительству работница также может воспользоваться правом на предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности.

Вопросы чаще всего возникают тогда, когда работница уходит в отпуск по совместительству одновременно с отпуском по основной работе, где отпуск положен большей продолжительности например, по основной работе — 31 к. В данном случае согласно ст. Кроме того, действует дополнительная гарантия, установленная п. Порядок предоставления ежегодного отпуска после окончания отпуска в связи с беременностью и родами аналогичен рассмотренному выше. Укажем на некоторые особенности. Учитывая требования ст.

В этом случае отпуск для ухода за ребенком до трех лет может быть оформлен не ранее даты окончания ежегодного отпуска, поэтому пособие по уходу за ребенком до трех лет в период нахождения работницы в ежегодном отпуске предоставляться не будет.

Если же работница сразу после отпуска по беременности и родам пойдет в отпуск для ухода за ребенком, а впоследствии захочет уйти в ежегодный отпуск, то отметим следующее. Женщина может воспользоваться правом на предоставление ежегодного отпуска полной продолжительности и вне очереди до или непосредственно после отпуска по беременности и родам.

Если работница не воспользовалась своим правом на ежегодный основной отпуск до или после отпуска по беременности и родам, то она может использовать его по окончании отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

При этом на этот случай положения ст. Пример 2. Работница выходит на работу За этот рабочий год за фактически отработанный период работница имеет право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. Продолжительность отпуска составляет: к. Эти отпуска работница может использовать как подряд, так и в любое другое удобное для нее время. Татьяна Сташкив, заместитель директора Департамента заработной платы и условий труда — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной классификации.

Войти Регистрация Выход. UA RU. Передплатити журнал. Работница не успела использовать очередной ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам. Может ли она пойти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по беременности и родам, а затем сразу в отпуск для ухода за ребенком до трех лет? Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования: — перед отпуском в связи с беременностью и родами; — после окончания отпуска в связи с беременностью и родами; — после окончания отпуска для ухода за ребенком до трех лет.

Рассмотрим каждую ситуацию отдельно.

Особенности присоединения ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам

Статьей КЗоТ и ст. Согласно ст. Аналогичная норма установлена ч. При этом согласно п. Если работница проработала в учреждении менее 6 месяцев, то по ее желанию ей может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или после него п. Таким образом, при реализации права на ежегодный отпуск возможны следующие варианты его использования:.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет заявление.

Отпуск во время декретного отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Отпуск перед декретом: сколько положено в 2017 году

Каждая женщина знает, что после получения в медицинском учреждении больничного по беременности и родам она может уйти в декретный отпуск. Действующее трудовое законодательство регламентирует общие сроки продолжительности отпуска по беременности и родам, определяя общее количество календарный дней возможного отпуска до периода родов и после родов. Декретный отпуск рассчитывается суммарно и предоставляется полностью на основании заявления о предоставлении декретного отпуска и больничного листка ст. Беременная сотрудница должна написать своему работодателю заявление на предоставление ей такого отпуска, причем сделать она это может в любое время, но не ранее получения листка нетрудоспособности. Рассчитать декретный отпуск несложно, его продолжительность зависит от течения беременности и родов:. Всем беременным сотрудницам следует разъяснить их право на предоставление им работодателем очередного ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, либо непосредственно после декрета, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ст.

Как поступить, если находящаяся в декрете и работающая неполный день женщина решила воспользоваться ежегодным отпуском? Работодатель же вправе указать такие выплаты как расходы по соцстрахованию, а ФСС должен будет их зачесть.

Просмотр полной версии : Декрет и компенсация за отпуск! Проконсультируйте, пожалуйста!

Вход на сайт

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Перед декретом остался неотгуленный отпуск, на работу мне выходить 5 августа года, ребенку будет 3 года. Какие варианты с этим неотгуленным отпуском у меня есть? Можете использовать этот о пуск после выхода из декрета.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

.

Неотгуленный отпуск перед декретом

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. specalin

    Но думаю что тебе это аукнится.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных